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荷蘭年輕族群採用彈性雇用合約的比例遽增

2012年,有62.7萬年輕人從學校畢業,踏入社會,其中約有四成是採取彈性雇用合約方式就業。根據荷蘭主計處公布之數據,年輕族群選擇彈性合約的比例正在逐漸增加中。

2012年,共有79.7萬年齡介於15至27歲的年輕人結束求學生涯,約有62.7萬人 (79%)開始就業,在這些年輕人中,僅有半數持有長期工作合約,有6%為自行創業,39%接受彈性雇用合約。年輕人較年長同事更常以彈性合約方式就業,在年齡介於27至65歲的人中,約有11%以彈性合約條件受聘。

年輕人採用彈性雇用合約的比例遽增

近十年來,年輕員工以彈性合約方式受雇的比例大幅增加,簽署臨時合約的員工主要是希望能先取得工作,之後再等待機會轉為長期合約的年輕人及臨時雇員。以彈性受雇身分等待機會轉為長期合約的年輕人比例,已從2002年的10%增加到2012年的15%,在同一時期,臨時雇員的比例也從2%增加到7%。彈性合約的比例增加,是因為持有長期合約的年輕人比例減少,而自行創業者的比例則大致維持不變。

在2002年,約有72%的年輕人持有長期雇用合約,24%為彈性合約。27至65歲年齡層之彈性合約工作者的比例,已從2002年的8%出頭增加至2012年的11%。

年輕女性更常以彈性合約方式就業

年輕女性以彈性合約方式就業的比例略高於年輕男性,另一方面,年輕男性自行創業的比例較高,而持有長期合約的年輕男、女性人數則相當。

教育程度亦是造成聘雇合約種類差異的原因。教育程度較高者與教育較低者接受彈性合約工作的比例,高於教育程度中等者。高教育程度的年輕人主要是以暫時合約做為長期合約的跳板,而教育程度較低者大多數是屬於彈性工作者,教育程度為中等的年輕人則較常持有長期合約。