電子期刊

 






2013.04期刊
荷蘭的高科技產業對滿足當今的全球挑戰極其重要
荷蘭布拉班特省具有戰略性優勢的地點以及高科技的環境持續吸引外資公司進駐
位於荷蘭恩荷芬Eindhoven 科學園區的台灣喬鼎科技荷蘭子公司協助歐洲核子研究組織
鹿特丹港石化業的全球樞紐及產業集群
麻雀雖小五臟俱全
研究及發展之創新

  2012.12期刊
2012年IBM全球地點趨勢:2011年荷蘭FDI案件數創下新高
台積電於艾司摩爾持股5%並加入艾司摩爾顧客共同投資創新計畫
荷蘭公司法的重大變動 - Flex BV Act 簡化在荷蘭經營事業的程序
阿姆斯特丹躋身歐洲前五大經商城市
阿姆斯特丹主辦2012年整合城市會議
荷蘭之光 - 馬斯弗克特二期港海堤完工
關稅:機會與預先確定性
太空「轉投資」為企業家提供更多機會
Avery Dennison於荷蘭萊登地區為其歐洲總部及研發中心破土





2012.07期刊
在歐洲從事研究及發展活動:妥善運用荷蘭具有吸引力的租稅環境
研究及發展扣除額
技嘉葉董事長於荷蘭恩荷芬市為新大樓揭幕
為何選擇在荷蘭投資?因為荷蘭歡迎 highly-skilled knowledge migrants





2012.02期刊
30%薪酬所得免稅新制解析
首筆創新優惠信貸將用以發展人工角膜
荷蘭稅制具有高競爭力





2011.08期刊
今年九月荷蘭恩荷芬市長Rob van Gijzel造訪台灣
荷蘭為歐洲最大的自行車生產國









2010.12期刊
NFIA 2010投資訊刊正式發行
台荷攜手,迎向創新
成功案例:喬鼎資訊
2011年起在荷蘭設立子公司將變得更容易
荷蘭新聯合政府總理Mark Rutte宣誓就職
獎勵創新新規定(Innovation Box Regime)

 

 

 

2010.08期刊

荷蘭優惠公司稅率吸引外商進駐
荷蘭利用資訊科技打造分享空間
2010年BSRI投資項目補助計畫
2040年的荷蘭:更活躍的城市
駕馭生活的巨人-捷安特














2010.04.期刊
新版電子報發行通知
阿米爾市龍舟競賽
荷蘭國際配銷委員會香港辦事處停業通知
港荷簽定免雙重徵稅協定
鹿特丹港投資環境評比
荷蘭外商投資局2009年工作成果
西歐最佳機場-史基浦機場
LIOF引進兩家台資企業
荷蘭高速運算技術
荷蘭擁有歐洲最佳港口建設

2009.11.期刊
荷蘭外商投資局NFIA台灣區處長Jan Huner先生的個人訊息
競爭力排名
2009.06.期刊
阿姆斯特丹史基浦機場獲選為歐洲最佳機場及歐洲最佳貨運站
IMD對荷蘭投資環境之若干評論
2009.03.期刊
持續改良的荷蘭企業稅制
聚焦生物科技業投資契機
橘色地毯計畫:NFIA客戶獨享特權

2008.10.期刊
CKYH 聯盟:鹿特丹港新建Euromax碼頭的重要合作夥伴
有關ECT
老人年金領取人數明年將增加

2008.05.期刊
荷蘭:歐洲的短程航運中心
網路相關資料來源
亞洲-鹿特丹

2008.01.期刊
稅務研討會:2008年3月12日舉行
HIDC慶賀香港辦事處正式營運
「Maasvlakte 2」擴建計畫之一,簽訂鹿特丹港大型新碼頭合約書

2007.07.期刊
亞洲再度票選鹿特丹為歐洲最佳港口
荷蘭仍是歐洲地區設置配銷中心最搶手的地點
荷蘭稅收制度對台商赴歐投資的價值和啟示
2007.03.期刊
荷蘭外商投資局在2月1日於
台北舉辦了一場「荷蘭 -通往歐洲大陸之財務門戶」研討會

荷蘭外商投資局(NFIA)積極吸引更多的亞洲資金投資於荷蘭

2006.11.期刊
荷蘭外商投資局研討會
創造一條綠色供應鏈
2006.04.期刊
以荷蘭為基準:稅務與通關議題
從經濟數字看荷蘭
2006.01.期刊
荷蘭外商投資局臺灣區新任局長
荷蘭國內商業投資大幅增加

2005.05.期刊
合併:執委會批准ECT和P&O Nedlloyd合資企業創造新鹿特丹貨櫃站運
阿姆斯特丹機場海港: 更多貨物、 更多新興建設


2004.12.期刊
雞年-謹祝所有讀者雞年行大運
進口稅率又調回0%
Nissan汽車零件

2004.09.期刊
立足荷蘭 放眼新歐盟
阿姆斯特丹市行銷推廣機場海港概念
2004.06.期刊
北荷蘭:你該選擇的地點!
北荷蘭獨有的特色
2004.04.期刊
歐洲聯盟擴大的優勢
商業氣氛

2003.12.期刊
歐盟與荷蘭發單新規定
阿姆斯特丹港: 你通往歐洲的門戶
阿姆斯特丹港務局新聞稿
2003.10.期刊
荷蘭成立東部區域發展局
時裝訊息
2003.06.期刊
NYK被阿姆斯特港打動關業務
荷蘭:台商在歐洲最佳物流與租稅規劃地點
2003.03.期刊
放眼歐洲借鏡荷蘭
經銷商或銷售代理商和物流服務供應商
飛利浦與智邦科技合併雙方無線解決方案相關業務

2002.09.期刊
荷蘭─歐洲的門戶
荷蘭在國際洛桑管理學院
2002.04.期刊
大同公司在奈美根市新據點開幕
荷屬東印度公司四百週年慶,全球第一家『跨國貿易公司』
企業業務外包

2001.08.期刊
專訪廣達資深副總經-梁耀民
EXPRESS NEWS 飛利浦的阿姆斯特丹總部喬遷新大樓
2001.04.期刊
電話客服中心,有效聯繫顧客並向其學習的方式
「新聞剪輯」
2001.02.期刊
企業專訪-永續成長的大同
短訊(快訊)EXPRESS NEWS
歐洲單一貨幣

2000.11.期刊
華碩將其歐洲總部設立於荷蘭北部的Emmen
短訊(快報)

30%薪酬所得免稅新制解析

基於透過免稅方式補貼自荷蘭境外聘僱人員因其受雇於荷蘭境內執行職務而增支成本(extra-territorial cost),以提升海外具備荷蘭國內人力市場無法充分供給特殊技能之人才至荷蘭就業意願之考量,荷蘭所得稅法規定,符合以下要件之人員,因受雇於荷蘭境內僱主而執行其職務所取得薪酬所得總額之30%,可享有免徵所得稅之特殊待遇:

P 受雇於荷蘭境內僱主前係受雇於荷蘭境外執行職務;
P 受雇於具備薪俸稅扣繳代理人資格之荷蘭境內僱主;及
P 具備於荷蘭國內勞動市場無法充分供給之稀有特殊技能。

至於特定受雇人員是否具備特殊技能,係以下列三項標準綜合衡量評估後加以認定:
P 教育水平;
P 受雇人員於荷蘭境內因提供聘僱勞務而受領之薪資水平;以及
P 受雇人員從事受聘擔任職務之相關工作經驗。一般而言,從事相關或類似工作之時間達2.5年以上,因職務輪調而至荷蘭境內任職,即可視為具備所擔任職務應具備之足夠經驗。

即使在提出申請之受雇人員不具備擔任受聘職務所需相關工作經驗之情況下,受雇人員所受教育水平及受領薪資水準符合規定標準時,受雇人員仍有機會適用薪酬所得30%免稅待遇之規範。

經聘僱雙方聯名提出申請並經荷蘭稅務主管機關核准適用該項規範之受雇人員,得於為期最長可達10年之期間內享受該項優惠待遇,適用期間其薪酬所得之實際有效稅率將可自52%大幅降低至36.4%。除薪酬所得實質稅負得以降低外,經核准適用之受雇人員並可申請「擬制非稅務居住者(Fictitious Non-Resident)」身分資格,以豁免適用居住者除薪酬所得以外之其他各項全球來源所得項目 亦均須納入荷蘭個人所得稅課稅範圍之規定 ,使海外人士因前往荷蘭任職而可能須面臨稅負驟增之情形得以獲致相當程度之緩解。

此項優惠之適用對象並不以具備外國國籍之受雇人員為限,原旅居海外、且於荷蘭境外執行職務獲聘返國就任新職之荷蘭公民如能符合規定要件,亦可申請適用。除此之外,由於經核准適用薪酬所得30%免稅之優惠後,優惠期間內聘僱雙方均無須就受雇人員因受聘於荷蘭執行職務而增加之境外成本支出,或僱主在受雇人員年薪總額30%額度內對其增支境外成本所為之補貼,備置及提示任何佐證文據,除受雇人員可享受免稅補貼之實益外,聘僱雙方並可免除繁瑣之稅務遵循成本,確實對吸引海外具備特殊技能之人士前往荷蘭就業意願之提升,發揮相當程度之作用。

荷蘭稅務主管機關近期已完成國外聘僱人員薪酬所得30%免稅優惠相關規定之修訂,新制自2012年1月1日起生效適用。新制之適用門檻較舊制大幅提高,對自海外聘僱至荷蘭境內執行職務之人員、及原於荷蘭境外任職而擬返國就任新職之荷蘭公民與其僱主,均將產生重大之影響。茲就本次修訂重點彙述如下:

P 增訂最低年薪總額門檻
新制下增訂聘自海外人員最低年薪總額門檻標準,作為評估特定受雇人員是否適用薪酬所得30%免稅優惠之主要標準,符合該項標準之申請案件,不再逐案就特定受雇人員是否擁有特殊技能進行實質審查(唯稅務主管機關認為有必要時,仍有可能要求申請人須提示其具備荷蘭現行人力市場所欠缺特殊技能之證明)。計算「年薪總額」時,應包括所有因於荷蘭境內執行職務而受領之所有報酬,除應包括現金給付與實物津貼外,並應涵蓋現時給付與遞延給付(如員工認股選擇權等權益證券基礎薪資給付項目)。

一般而言,扣除30%免稅所得後之應稅年薪總額門檻標準為35,000歐元(加計享受30%免稅優惠之薪資則相當於年薪總額50,000歐元)。受雇人員如符合年齡在30歲以下,且具備碩士學位之規定要件時,扣除30%免稅所得後之年薪總額門檻標準可降低為26,605歐元。除此之外,受雇於學術機構從事研究工作之科學家則可適用豁免最低年薪總額門檻標準之相關規定。

此項新規定開始實施後,舊制下具備相關工作經驗達2.5年以上而因職務輪調而至荷蘭境內執行職務之境外聘僱人員即可視同具備特殊技能之規定將不再適用。

P 優惠最長適用年限由10年減為8年
修法前經核准後,首次申請者可享受薪酬所得30%免稅優惠之期間為5年,5年期滿前各項規定要件仍可符合者,得再申請延長優惠期間5年,優惠年限最長可達10年,新制下最長優惠年限則縮減為8年。

P 增訂跨國通勤人員居住範圍之限制
新制增訂於受雇至荷蘭境內執行職務前為期24個月期間內,居住於自荷蘭邊境起算150公里範圍內地區之期間達2/3以上者,不得申請適用薪酬所得30%免稅優惠之規定。

P 計算最長優惠適用年限減除期間(Reduction Period)追溯參考期間(Reference Period)由10年延長為25年
舊制下於計算優惠最長適用年限時,必須減除受雇人員於接受聘僱至荷蘭執行職務前10年之期間內,曾於荷蘭境內居留及任職並經核准適用薪酬所得30%免稅優惠期間;新制下前項減除期間追溯參考期間則由10年大幅延長為25年,而且須減除之期間涵蓋所有曾受雇於具備荷蘭薪俸稅扣繳義務人資格之荷蘭境內僱主期間,至於其於受雇期間是否實際居留於荷蘭境內均非所問。

此項新規定實施後除對曾擔任荷蘭境內企業董事之海外聘僱人員將造成影響外,將對大多數原於海外任職而擬返回荷蘭工作之荷蘭公民申請適用薪酬所得30%免稅優惠形成重大障礙。

P 持續監管取代一次性審查機制
舊制下申請適用及延長適用時符合規定要件即為已足,新制下核准適用期間內均須符合規定要件方可適用優惠規定,一經發現與規定要件有所不符,除當即撤銷優惠適用資格外,如有短漏稅款之情形時,除補稅外尚可能衍生加計利息或罰款之風險。

P 與原僱主終止聘僱關係情況下轉職期間限制之放寬
受雇人員於享受薪酬所得30%免稅優惠期間與原僱主終止聘僱關係時,轉任新職後仍可繼續享受該項優惠。唯於舊制下,受雇人員必須於離職後三個月內就任新職並開始執行職務方可繼續享有薪酬所得30%免稅之優惠。新制下則放寬為僅須於離開原職務後3個月內與新僱主簽訂聘僱契約即可繼續享有相關優惠,而不以必須於3個月內開始履行新聘僱契約為繼續適用本項租稅優惠之前提要件。

P 優惠期間之終止
新制實施後,除適用優惠屆滿法定最長年限後終止適用外,薪酬所得30%免稅優惠亦將於受雇人員於荷蘭境內職務解除當日自動失效。此項新規定下意謂受雇人員離開荷蘭境內職務後取得之荷蘭境內來源遞延薪酬所得可能將無法再主張適用薪酬所得30%免稅優惠。

P 過渡期間之處理
為避免對業經核准適用優惠之受雇人員可能造成不合理之影響,新制並針對過渡期間之處理方式加以規範。

新制主要適用於自2012年1月1日以後生效之聘僱契約,首次適用薪酬所得30%免稅優惠日開始於2007年1月1日以前之聘僱契約仍可沿用舊制有關優惠適用最長年限可達10年,以及最長優惠適用年限減除期間涵蓋回溯年限以10年為限之規範,唯須提醒的是,除非已於2011年12月31日前業經荷蘭稅務機關核准得延長優惠期間確定者外,2012年1月1日起,因新制下優惠期間所有規定要件必須完全符合,方得享受薪酬所得30%免稅之優惠,一旦受雇人員無法符合新制下所規範之最低年薪總額門檻金額標準,或移居至距荷蘭國境150公里範圍以內之鄰近國家地區時,均可能導致優惠適用資格之喪失,聘僱雙方須特別加以留意。

薪酬所得總額30%免稅優惠除可對受雇人員提供租稅補貼實益外,因僱主於與受雇人員協商聘僱條件時,多可因同意協助受雇人員申請該項租稅優惠而得以較聘僱荷蘭當地具備相同或相當特殊技能員工所須支出薪酬水準相對為低之人事成本,自海外聘僱於荷蘭境內從事商業活動所需之人力,在該項租稅措施之緊縮,可能對具有特技能海外人士受聘至荷蘭任職意願造成負面影響之情況下,連帶可能造成荷蘭境內僱主經營人事成本之提高,對聘僱雙方而言,均將產生不利之影響。謹此建議於荷蘭境內設有營運據點之跨國企業,及早徵詢專業稅務諮詢機構之意見,透過事前妥善之規劃,積極研擬因應策略以有效減輕新制實施對聘僱雙方可能帶來的衝擊。

(以上資訊係由安侯建業聯合會計師事務所稅務投資部營運長張芷會計師及對外稅務及投資服務組李婉榕協理協助提供,如就本文內容有任何疑問或需其他資訊或協助,請以電話或電子郵件與李婉榕協理聯繫【聯絡電話:02-81016666 分機:13100;電子郵件信箱;bettylee1@kpmg.com.tw】)